про коучинг

 


"Коуч - это тот, кто  помогает вам поддерживать   ответственность за свою жизнь; помогает  убедиться,  что  вы  действительно реализовываете   свой жизненный     потенциал" .   Томас Леонард

Друзья, если вы зашли на эту страницу, значит вам интересен коучинг  и его технологии. В чем же отличие коучинга от других методов, таких, как фасилитация, наставничество, психотерапия, консультирование и других более директивных методов?
Коучинг -современная технология достижения результатов и реализации своих планов. О нем пишут и о нем говорят, и все же коучинг бывает разным. Описание коучинга зависит от той платформы, на которой стоит коуч. Я являюсь коучем Международного Эриксоновского Университета Коучинга, чья философия очень близка мне и по духу и по форме.
Коучинг - замечательная возможность определиться в своих желаниях, целях и начать действовать при поддержке коуча, который верит в клиента, слышит его и вдохновляет!
Для меня в коучинге важным является еще и то, что экспертность и менторство здесь отсутствуют, потому что коучинг -это ЗОНА  свободная от СОВЕТОВ! Ведь человек сам прекрасно знает чего хочет , и коуч помогает ему это объявить самому себе и начать реализовывать свои замыслы, и ,конечно, брать на себя ответственность за их выполнение.


Попутно тому,что идет конкретная  проработка целей и планов, важным является еще и то,что клиент получает на коуч-сессиях огромную веру в себя и удивительное  вдохновение, которое поддерживает и помогает  ему  идти к своей цели не смотря ни на что!

Виды коучинга

По сути коучинг можно условно разделить на три главных направления, модели коучинга:
  • Бизнес-коучинг. Это совместная работа над достижением профессиональных и личных целей клиента в контексте его бизнеса или организации. Целью в этом случае может являться как улучшение результатов и показателей бизнеса, так и карьерной самореализации человека (в тандеме с  лайф коучингом).
  • Персональный или лайф коучинг. В данном случае рассматривается достижение цели в интересах человека как личности.
  • Корпоративный. Достижение поставленной цели или решение проблемы в интересах компании. В результате внедрения корпоративного коучинга все оказываются в выигрыше: ключевые сотрудники получают осознание перспектив, ясность направления движения, большую самостоятельность, поддержку собственной инициативы. Глава же получает лояльных, заинтересованных, эффективных соратников. В результате внедрения корпоративного коучинга в компании возрастает прибыль. 

Если вам интересно пойти в  исследование себя и своих целей , то я с удовольствием буду вас сопровождать на этом увлекательном пути!
Ваш личный коуч, Ольга Чалабова 


NB! Если вам интересно подробнее познакомиться с коучингом Международного Эриксоновского Университета, то вы можете пройти на сайт университета: www.erickson.ru